Načela mirnog rješavanja radnih sporova
Postupak mirnog rješavanja radnih sporova zasniva se na jasno definisanim principima koji osiguravaju pravičnost, efikasnost i povjerljivost. Nezavisnost i nepristrasnost miritelja i arbitara, ravnopravnost stranaka, povjerljivost podataka, dobrovoljnost učešća, te hitno i transparentno vođenje postupka, temelj su našeg djelovanja. Ovi principi omogućavaju postizanje održivih i pravednih rješenja, smanjujući opterećenje sudova i jačajući socijalni dijalog u Crnoj Gori.
1. Nezavisnost i nepristrasnost
Miritelj, odnosno arbitar je dužan da postupa nezavisno i nepristrasno, u cilju postizanja mirnog rješavanja radnog spora.
2. Ravnopravnost
U postupku mirnog rješavanja radnog spora strane u sporu su ravnopravne.
3. Povjerljivost
Učesnici u postupku mirnog rješavanja radnog spora, kao i lica koja obavljaju administrativne
poslove za potrebe mirenja i arbitraže dužna su da čuvaju kao povjerljive sve informacije i
podatke koje su saznali tokom postupka, ako se strane u sporu nijesu drugačije
sporazumjele.
Obaveza iz stava 1 ovog člana ne odnosi se na podatke u vezi sa prinudnim izvršenjem
rješenja, odnosno ako postoji obaveza saopštavanja informacija i podataka, u skladu sa ovim
zakonom.
4. Vraćanje dokumentacije
Na zahtjev strana u sporu, svaki podnesak, isprava ili drugi dokument koji je upotrijebljen u postupku mirnog rjeљavanja radnog spora vraća se stranama u sporu, uz zadržavanje kopije.
5. Isključenje javnosti
U postupku mirnog rješavanja radnog spora javnost je isključena.
6. Hitnost
Postupak mirnog rješavanja radnog spora sprovodi se bez odlaganja, u skladu sa ovim zakonom.
7. Dobrovoljnost
Strane u sporu mogu da se dobrovoljno opredijele za mirenje i/ili arbitražu, u skladu sa ovim zakonom. Izuzetno od stava 1 ovog člana, postupak mirenja u individualnim radnim sporovima, osim u slučaju spora koji se odnosi na prestanak radnog odnosa i izmjenu ugovora o radu, je obavezan.
© copyright 2026