Vrste radnih sporova
Prema odredbama Zakona o mirnom rješavanju radnih sporoca, radni spor je spor koji je nastao u ostvarivanju prava iz rada i po osnovu rada između zaposlenog i poslodavca, odnosno spor koji je nastao povodom povrede prava iz rada i po osnovu rada ili zaštite kolektivnih interesa između sindikata i poslodavca ili udruženja poslodavaca.
Radni spor je i spor nastao povodom ostvarivanja prava na uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje radi ostvarivanja prava na penziju.
Kolektivni radni sporovi
Radni spor je spor koji je nastao u ostvarivanju prava iz rada i po osnovu rada između zaposlenog i poslodavca, odnosno spor koji je nastao povodom povrede prava iz rada i po osnovu rada ili zaštite kolektivnih interesa između sindikata i poslodavca ili udruženja
poslodavaca.
Zaposlenim u smislu stava 1 ovog člana smatra se i lice kome je prestao radni odnos kod poslodavca.
Radni spor je i spor nastao povodom ostvarivanja prava na uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u postupku ostvarivanja prava na penziju
Individualni radni spor
Individualni radni spor je spor koji nastaje između zaposlenog i poslodavca povodom
ostvarivanja prava i obaveza koje proizilaze iz radnog odnosa, zakona, kolektivnog ugovora i
drugog propisa.
Strane u individualnom radnom sporu su zaposleni i poslodavac kod kojeg je zaposlen ili je
bio zaposlen podnosilac predloga za mirno rješavanje radnog spora.
© copyright 2026